Հետթոշակի անցնելուց հետո բժշկական վստահության հանձնաժողով

Կանոնակարգեր

Հյուսիսային Լոս Անջելեսի շրջանային կենտրոնի Ինք. կանոնադրության VII հոդվածի 1-ին բաժինը սահմանում է, որ նոր հանձնաժողովներ կարող են նշանակվել Հյուսիսային Լոս Անջելեսի շրջանային տարածաշրջանային կենտրոնի հոգաբարձուների խորհրդի ձայների մեծամասնությամբ ընդունված որոշմամբ:

Նպատակը

Հետկենսաթոշակային բժշկական վստահության կոմիտեն ստեղծվել է Խորհրդի որոշմամբ, որն ընդունվել է 2004թ. օգոստոսի 11-ին: Հետթոշակային հավատարմագրային հանձնաժողովի պարտականությունները պետք է լինեն վերահսկել կենտրոնի հետկենսաթոշակային բժշկական տրաստը և CalPERS չֆինանսավորվող հաշվեգրված պարտավորությունների տրաստը: Հանձնաժողովը կհանդիպի եռամսյակը մեկ և ըստ անհրաժեշտության:

Կազմը

Կոմիտեն կազմված է խորհրդի նախագահից, խորհրդի առաջին փոխնախագահից, խորհրդի գանձապետից, գործադիր տնօրենից և գլխավոր ֆինանսական տնօրենից: Նախագահը ծառայում է որպես հանձնաժողովի նախագահ։

Պարտականություններ

Հետթոշակի անցնելուց հետո բժշկական վստահության կոմիտեն կկատարի այն գործառույթները, որոնք պահանջվում են Հետկենսաթոշակային բժշկական տրաստում և CalPERS չֆինանսավորվող հաշվեգրված պարտավորությունների հավատարմագրում և կարող է լուծել հոգաբարձուների խորհրդի կողմից իրեն հանձնարարված կամ գործադիր տնօրենի կողմից կոմիտեի ուշադրությանը ներկայացվող հարցերը:

Հետթոշակի անցնելուց հետո բժշկական վստահության կոմիտեն պատասխանատու է վստահության պայմաններով իրեն տրված բոլոր իրավունքների և պարտականությունների իրականացման համար, ներառյալ, բայց չսահմանափակվելով հետևյալով.

• Հանձնարարեք հոգաբարձուին հավատարմագրային բաշխումների հետ կապված վճարել հետթոշակային բժշկական նպաստները և/կամ CalPERS-ի չֆինանսավորվող կուտակված պարտավորությունների կենսաթոշակային նպաստները:
• Հիմնադրել ֆինանսավորման քաղաքականություն և ներդրումային ուղեցույցներ հոգաբարձուի համար:
• Վերանայեք հոգաբարձուի պարբերական և տարեկան հաշվետվությունները, ներառյալ հավատարմագրային գործարքները, օգուտները կամ կորուստները, ինչպես նաև հավատարմագրային ներդրումներն ու ակտիվները ինքնարժեքով և իրական շուկայական արժեքով:
• Որոշեք հանձնաժողովի անդամների թիվը, որոնցից պահանջվում է հանձնարարականներ ստորագրել հոգաբարձուին` հանձնաժողովի անունից հանդես գալու համար:
• Կարող է պահանջվել որոշակի ակտիվների գնահատում Հոգաբարձուի համար:
• Իր ժողովի մասին հաշվետվություն ներկայացնել Խորհրդին, ներառյալ Տարեկան հաշվետվությունը և հոգաբարձուի ցանկացած այլ պարբերական հաշվետվություն:
• Վերանայեք հոգաբարձուի աշխատանքը և առաջարկություն արեք Խորհրդին՝ շարունակելու կամ փոխարինելու հոգաբարձուին:
• Վերանայեք կենսաթոշակի տարեկան գնահատման պարբերական հաշվետվությունները: