Paano Kami Nag-hire

Ang Hinahanap Namin sa mga Potensyal na Empleyado

Bagama't walang eksaktong pormula para sa tagumpay sa North LA County Regional Center (NLACRC), ang aming mga empleyado ay may mga katangiang nagpapaunlad sa aming organisasyon! 

Masigasig at Nakatuon sa Serbisyo

Ang mga taong masigasig, nakatuon sa serbisyo, at positibo ay may malaking epekto kapwa para sa mga indibidwal na pinaglilingkuran namin sa aming komunidad at sa isa't isa sa aming ahensya. Naniniwala ang aming mga empleyado sa layunin ng serbisyo sa mga mamimili at sabik na magtulungan bilang isang pangkat. Nakakahawa ang pagiging positibo, at tinatanggap namin ito! 

Komunikasyon at Kolaborasyon

Ang paglilingkod sa aming mga mamimili at sa komunidad ay nangangailangan ng isang kapaligirang pakikipagtulungan sa NLACRC. Naghahanap kami ng mga taong may sariling motibasyon na may inisyatiba at may kakayahang pagsama-samahin ang mga tao upang maabot ang isang karaniwang layunin – ang paglilingkod sa mga indibidwal na may mga kapansanan sa intelektwal at pag-unlad sa aming komunidad. 

Kritikal na Pag-iisip

Ang kritikal na pag-iisip at paglutas ng problema ay nakakatulong sa mga empleyado ng NLACRC na tulungan ang mga indibidwal na pinaglilingkuran sa kanilang mga pangangailangan sa pagpaplano at serbisyo; ang mga tagapagbigay ng serbisyo sa kanilang mga pangangailangan sa serbisyo; at ang isa't isa upang makamit ang mga layunin at resulta ng ahensya. Ang mga empleyadong may ganitong mga kasanayan ay mapagkakatiwalaan upang suriin ang mga sitwasyon gamit ang lohikal na pag-iisip at gumawa ng mga desisyon nang nakapag-iisa para sa ikabubuti ng ating mga mamimili. 

Kakayahang umangkop/Kakayahang umangkop

 Ang aming mga trabaho ay patuloy na nagbabago at nagbabago sa NLACRC. Ang aming mga empleyado ay naghahanap ng mga bagong pagkakataon upang matuto at lumago sa pamamagitan ng mga pagbabago.

Mga Dapat Isaalang-alang Bago Isumite ang Iyong Resume

• Kapag nagsusumite ng resume, isaalang-alang ang pagsama ng sulat ng pabalat. Ito na ang pagkakataon mo para maging kapansin-pansin at maipakita sa aming mga supervisory at management hiring team kung sino ka, kung bakit ka kwalipikado, at kung ano ang nagpapa-excite sa iyo tungkol sa mga service-oriented na trabaho kapag nag-aaplay sa amin! 
• Iayon ang iyong resume para sa trabahong inaaplayan mo. Maglaan ng oras upang iayon ang iyong mga kasanayan at karanasan sa naka-post na deskripsyon ng trabaho. Iugnay ang iyong trabaho nang direkta sa tungkulin at magsama ng mga datos. 
• Kapag inimbitahan na kumpletuhin ang mga pagtatasa, maging tiyak tungkol sa mga proyekto, gawain, at responsibilidad na iyong pinaghirapan. Maikling idetalye ang kinalabasan ng proyekto/mga proyekto at kung paano nasukat ang iyong tagumpay. 
• Kung ikaw ay nasa isang tungkulin sa pamumuno, maikling ilarawan ang laki ng iyong pangkat at saklaw ng trabaho. 
• Kung ikaw ay bagong graduate sa kolehiyo o limitado ang iyong karanasan sa trabaho, isama ang mga proyektong may kaugnayan sa paaralan o gawaing pang-kurikulum na nagpapakita ng mga kaugnay na kasanayan at kaalaman. 
• Suriing muli ang lahat ng dokumento para sa mga typo at gumawa ng mga pagwawasto bago mo isumite, dahil ito ang unang impresyon mo sa hiring manager. 
• Tandaan, ang mas mahabang resume ay hindi nangangahulugang mas magandang resume! Panatilihin itong maikli at diretso sa punto. 
• May kilala ka bang kasalukuyang empleyado ng NLACRC?  Makipag-ugnayan sa kanila at hilingin sa kanila na irekomenda ka sa posisyon, dahil nag-aalok kami ng programa ng gantimpalang bonus ng referral para sa mga kasalukuyang empleyado. 

Paghahanda para sa Iyong Panayam

Nauunawaan namin na ang mga panayam ay maaaring lumikha ng ilang pagkabalisa, dahil, dati rin naming hinahangad na sumali sa NLACRC! Ang aming mga recruiter at interview hiring team ay masigasig at mapagmalasakit na grupo ng mga tao na naghahangad na makilala ka at sagutin ang iyong mga tanong sa isang relaks at madaldal na paraan. 

Apat na tip na dapat isaalang-alang:

1. Kilalanin kung sino kami bilang isang ahensya at kung paano namin pinaglilingkuran ang komunidad. Mangyaring manatili rito upang tingnan ang aming website, at ang aming mga social media account, upang malaman mo ang aming ginagawa! Anumang impormasyon na makukuha mo tungkol sa aming ahensya, aming kultura, at aming modelo ng serbisyo ay isang malaking bentahe.
2. Siguraduhing naiintindihan mo ang posisyong iniinterbyu mo. Magsaliksik sa aming website para makakuha ng pangunahing kaalaman sa mga uri ng aktibidad na ginagawa namin para sa komunidad. Huwag matakot na magtanong ng mga mahihirap na tanong – gusto naming siguraduhing mayroon ka ng lahat ng impormasyon. ikaw kailangan mong magdesisyon kung ito ang tamang lugar para sa iyo. 
3. Isipin ang mga posibleng tanong sa interbyu na maaaring itanong sa iyo at kung paano mo planong sagutin ang mga ito. Gumawa ng maikling "elevator pitch" kung paano mo ilalarawan ang iyong sarili o kung paano ka ilalarawan ng iyong dating manager. Mag-isip ng ilang kwento at halimbawa na may kaugnayan sa trabaho na maaaring magpakita sa atin ng iyong mga kasanayan sa paglutas ng problema. Malaking tulong ito sa team na maunawaan kung paano mo hinaharap ang mga hamon sa negosyo o customer at kung paano mo ipinapahayag ang iyong mga saloobin.
4. Sa NLACRC, itinuturing naming "Smart" Business Casual ang aming dress code, dahil marami sa amin ang nakikipagtulungan sa mga miyembro ng aming komunidad. Kaya, isang tip na dapat isaalang-alang para sa iyong panayam – kahit na sa mga panayam na nakabatay sa video – ay ang pagsuot ng itinuturing mong "business attire" para sa isang panel interview. Sa huli, gusto mong magmukha at maging maayos ang pakiramdam mo habang inihaharap mo ang iyong sarili sa amin sa panahon ng iyong panayam.

Ang Proseso ng Panayam

Panayam sa Telepono/Bidyo

Ang mga aplikante na nagsumite ng kanilang interes at may mga kinakailangang kwalipikasyon ay kokontakin ng isang miyembro ng aming recruiting team upang magkaroon ng maikling pambungad na panayam sa telepono o video ng Microsoft Teams kasama sila. Ang mga panayam na ito ay idinisenyo upang masuri ang mga pangunahing kasanayan na kakailanganin mo para sa posisyon. 

Pagtatasa

Hinihiling ng mga departamento ng NLACRC sa mga kandidato na kumpletuhin ang alinman sa mga pagtatasa ng kasanayan, maliliit na tanong sa proyekto, o pareho bago ang isang malalimang panayam sa panel. Maaari itong saklaw mula sa paghahanda ng isang case study, pagbabahagi ng iyong mga kasanayan sa visual design, paglalahad kung paano ka maaaring tumugon sa isang karaniwang pangangailangan ng mamimili, at/o pag-unawa sa iyong teknolohiya at/o mga kasanayan sa wikang banyaga (kung naaangkop). Nakakatulong ito sa amin na maunawaan kung paano ka nag-iisip at lumalapit sa mga problema, at kung paano ka gagamit ng mga tool at resources na ginagamit sa NLACRC.  

Panayam sa Panel nang Personal

Kung maaari, gustung-gusto naming magkaroon ng mga kandidato na pumunta sa NLACRC upang makilala kami nang personal at maramdaman ang vibe ng aming kamangha-manghang kultura! Ang interbyu ay isang two-way street – gusto naming bigyan kayo ng pagkakataong makilala kami tulad ng gusto naming makilala kayo! Depende sa tungkulin, at sa panel team na itinalaga para sa interbyu, maaaring hilingin sa inyo na sumama sa kanila nang personal O makipagkita sa kanila sa isang panel video interview (MS Teams).