چگونه استخدام می‌کنیم

آنچه در کارمندان بالقوه به دنبال آن هستیم

اگرچه فرمول دقیقی برای موفقیت در مرکز منطقه‌ای شمال لس‌آنجلس (NLACRC) وجود ندارد، اما کارکنان ما ویژگی‌هایی دارند که باعث پیشرفت سازمان ما می‌شود! 

پرشور و خدمت‌محور

افراد پرشور، خدمت‌محور و مثبت‌اندیش، هم برای افرادی که در جامعه به آنها خدمت می‌کنیم و هم برای یکدیگر در سازمان ما، تفاوت ایجاد می‌کنند. کارکنان ما به هدف خدمت‌رسانی به مصرف‌کنندگان اعتقاد دارند و مشتاقند که به عنوان یک تیم با هم کار کنند. مثبت‌اندیشی مسری است و ما از آن استقبال می‌کنیم! 

ارتباط و همکاری

خدمت به مصرف‌کنندگان و جامعه مستلزم یک محیط مشارکتی در NLACRC است. ما به دنبال افراد خودانگیزشی هستیم که ابتکار عمل را در دست می‌گیرند و توانایی این را دارند که افراد را برای رسیدن به یک هدف مشترک - خدمت به افراد دارای معلولیت ذهنی و رشدی در جامعه ما - گرد هم آورند. 

تفکر انتقادی

تفکر انتقادی و حل مسئله به کارکنان NLACRC کمک می‌کند تا به افراد تحت پوشش در برنامه‌ریزی و نیازهای خدماتی‌شان؛ به ارائه‌دهندگان خدمات در نیازهای خدماتی‌شان؛ و به یکدیگر در دستیابی به اهداف و نتایج سازمان کمک کنند. می‌توان به کارکنانی که این مهارت‌ها را دارند اعتماد کرد تا با استفاده از تفکر منطقی، موقعیت‌ها را ارزیابی کرده و به طور مستقل برای بهبود حال مصرف‌کنندگان ما تصمیم‌گیری کنند. 

سازگاری/انعطاف‌پذیری

 مشاغل ما در NLACRC دائماً در حال تغییر و تکامل هستند. کارمندان ما به دنبال فرصت‌های جدید برای یادگیری و رشد از طریق این تغییرات هستند.

نکاتی که قبل از ارسال رزومه باید در نظر بگیرید

• هنگام ارسال رزومه، در نظر داشته باشید که یک نامه پوششی. این تنها فرصت شماست تا متمایز شوید و به تیم‌های استخدامی نظارتی و مدیریتی ما نشان دهید که چه کسی هستید، چرا واجد شرایط هستید و چه چیزی شما را در مورد نقش‌های خدماتی هنگام درخواست به ما هیجان‌زده می‌کند! 
• رزومه خود را شخصی‌سازی کنید برای شغل(هایی) که برای آن درخواست می‌دهید، وقت بگذارید و مهارت‌ها و تجربیات خود را با شرح شغل(های) اعلام شده هماهنگ کنید. کار خود را مستقیماً به نقش مرتبط کنید و نکات داده‌ای را نیز در آن بگنجانید. 
• وقتی برای تکمیل ارزیابی‌ها دعوت می‌شوید، دقیق باشید درباره پروژه‌ها، وظایف و مسئولیت‌هایی که روی آنها کار کرده‌اید. به طور خلاصه نتیجه پروژه(ها) و نحوه اندازه‌گیری موفقیت خود را شرح دهید. 
• اگر در نقش رهبری بودید، به طور خلاصه اندازه تیم خود را شرح دهید و محدوده کار. 
• اگر به تازگی از دانشگاه فارغ‌التحصیل شده‌اید یا سابقه کاری محدودی دارید، ذکر کنید پروژه‌های مرتبط با مدرسه یا دوره‌های آموزشی که مهارت‌ها و دانش مرتبط را نشان می‌دهند. 
• تمام مدارک را سه بار بررسی کنید غلط‌های املایی را بررسی کنید و قبل از ارسال، آنها را اصلاح کنید،, زیرا این اولین تأثیر شما بر مدیر استخدام است. 
• به یاد داشته باشید، یک رزومه طولانی‌تر، رزومه بهتری نیست! مختصر و مفید بنویسید و تا انتها. 
• آیا شما کارمند فعلی NLACRC را می‌شناسید؟  با آنها تماس بگیرید و از آنها بخواهید که شما را به این موقعیت شغلی ارجاع دهند، زیرا ما ... برنامه جایزه ارجاع برای کارمندان فعلی. 

آماده شدن برای مصاحبه

ما می‌دانیم که مصاحبه‌ها می‌توانند کمی اضطراب ایجاد کنند، چون، خب، ما هم زمانی به دنبال پیوستن به NLACRC بودیم! استخدام‌کنندگان و تیم‌های مصاحبه ما، گروه‌هایی پرشور و دلسوز از افرادی هستند که می‌خواهند شما را بشناسند و به سوالات شما به روشی آرام و محاوره‌ای پاسخ دهند. 

چهار نکته که باید در نظر گرفته شود:

1. با ما به عنوان یک آژانس آشنا شوید و ببینید چگونه به جامعه خدمت می‌کنیم. لطفاً اینجا بمانید تا در وب‌سایت و حساب‌های رسانه‌های اجتماعی ما جستجو کنید و با فعالیت‌های ما آشنا شوید! هر اطلاعاتی که بتوانید در مورد آژانس، فرهنگ و مدل خدمات ما به دست آورید، یک امتیاز مثبت است.
2. مطمئن شوید که نقشی را که برای آن مصاحبه می‌کنید، درک می‌کنید. برای درک اولیه از انواع فعالیت‌هایی که ما برای جامعه انجام می‌دهیم، در وب‌سایت ما تحقیق کنید. از پرسیدن سوالات سخت نترسید - ما می‌خواهیم مطمئن شویم که شما تمام اطلاعات را دارید. شما باید تصمیم بگیرید که آیا اینجا جای مناسبی برای شماست یا خیر. 
3. به سوالات احتمالی مصاحبه که ممکن است از شما پرسیده شود و نحوه پاسخگویی به آنها فکر کنید. یک “ارائه آسانسوری” کوتاه در مورد نحوه توصیف خودتان یا نحوه توصیف مدیر قبلی‌تان از شما، آماده کنید. چند داستان و مثال مرتبط با کار در ذهن داشته باشید که بتواند مهارت‌های حل مسئله شما را به ما نشان دهد. این واقعاً به تیم کمک می‌کند تا بفهمد چگونه با چالش‌های تجاری یا مبتنی بر مشتری برخورد می‌کنید و چگونه افکار خود را بیان می‌کنید.
4. در NLACRC، ما پوشش خودمان را ”شیک” و غیررسمی تجاری می‌دانیم، زیرا بسیاری از ما با اعضای جامعه خود کار می‌کنیم. بنابراین، یک نکته که باید برای مصاحبه خود - حتی در مصاحبه‌های ویدیویی - در نظر بگیرید این است که برای مصاحبه حضوری، آنچه را که “لباس تجاری” می‌دانید، انتخاب کنید. در نهایت، شما می‌خواهید در طول مصاحبه، بهترین ظاهر و احساس خود را به ما ارائه دهید.

فرآیند مصاحبه

مصاحبه تلفنی/تصویری

متقاضیانی که ابراز علاقه کرده و واجد شرایط لازم هستند، توسط یکی از اعضای تیم استخدام ما برای مصاحبه تلفنی یا ویدیویی کوتاه و مقدماتی از طریق مایکروسافت تیمز با آنها تماس گرفته خواهد شد. این مصاحبه‌ها به گونه‌ای طراحی شده‌اند که مهارت‌های کلیدی مورد نیاز برای این نقش را ارزیابی کنند. 

ارزیابی(ها)

بخش‌های NLACRC از داوطلبان می‌خواهند که قبل از مصاحبه‌ی عمیق، ارزیابی مهارت‌ها، سوالات مربوط به پروژه‌های کوچک یا هر دو را تکمیل کنند. این می‌تواند شامل آماده‌سازی یک مطالعه‌ی موردی، به اشتراک گذاشتن مهارت‌های طراحی بصری، بیان چگونگی پاسخگویی به یک نیاز رایج مصرف‌کننده و/یا درک مهارت‌های فناوری و/یا زبان خارجی شما (در صورت لزوم) باشد. این به ما کمک می‌کند تا بفهمیم شما چگونه فکر می‌کنید و به مشکلات چگونه نزدیک می‌شوید و چگونه با ابزارها و منابع مورد استفاده در NLACRC کار خواهید کرد.  

مصاحبه حضوری در پنل

در صورت امکان، ما دوست داریم که کاندیداها به NLACRC بیایند تا حضوری با ما ملاقات کنند و حال و هوای فرهنگ شگفت‌انگیز ما را حس کنند! مصاحبه یک خیابان دو طرفه است - ما می‌خواهیم به شما این فرصت را بدهیم که ما را بشناسید، همانطور که ما می‌خواهیم شما را بشناسیم! بسته به نقش و تیم پنلی که برای مصاحبه تعیین شده است، ممکن است از شما خواسته شود که حضوری به آنها بپیوندید یا در یک مصاحبه ویدیویی پنل (تیم‌های MS) با آنها ملاقات کنید.