Cómo contratamos
Cómo contratamos
Beneficios y ventajas de NLACRC
Beneficios y ventajas integrales
- Seguro médico: NLACRC tiene contratos de cobertura médica con CalPERS, lo que nos permite ofrecer planes HMO y PPO a precios competitivos a nuestros empleados.
- Seguro dental: NLACRC cubre el 100% del Plan Dental DMO para empleados y dependientes elegibles. También ofrecemos un plan PPO dental alternativo con una baja contribución mensual para empleados y dependientes elegibles.
- Seguro de visión: NLACRC paga 100% del Plan de Visión para los empleados y sus dependientes elegibles.
- Programa de Asistencia al Empleado – 100% Asesoramiento confidencial pagado por el empleador sobre asuntos personales, recursos y herramientas para información financiera y legal
- Las cuentas de gastos flexibles para atención médica y cuidado de dependientes son voluntarias y están disponibles.
- Seguro de vida, de muerte accidental e invalidez, y de invalidez a largo plazo sin costo para los empleados.
- Plan de jubilación: NLACRC es miembro de CalPERS, que es un plan de beneficios definidos (pensión) que proporciona una asignación mensual de jubilación para los empleados que cumplen los requisitos.
- NLACRC también ofrece dos (2) planes de anualidades con ventajas fiscales: 457 y 403(b).
- Los empleados de NLACRC pueden participar en el programa de condonación de préstamos para el servicio público.
- Vacaciones: Tiene derecho a 3 semanas (15 días) de vacaciones pagadas que se acumulan durante el primer año.
- Permiso por enfermedad remunerado: 8 horas de baja por enfermedad acumulables al mes.
- También se ofrecen tiempo para formación, días de bienestar, días personales, duelo y año sabático (cada uno sujeto a los requisitos de elegibilidad).
- Vacaciones: NLACRC ofrece 12 días festivos pagados a lo largo del año.
- Micromercados en las instalaciones: refrigerios prácticos para recargar energías en la oficina.
Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento
¡NLACRC valora el desarrollo profesional de su personal! Ofrecemos diversas trayectorias profesionales para puestos de gestión de nivel inicial para quienes buscan oportunidades de liderazgo en el ámbito de los servicios sociales y humanos.
Ofrecemos recursos, formación y oportunidades para que sigas desarrollando tus habilidades, o incluso para que aprendas algunas nuevas, sea cual sea la etapa en la que te encuentres en tu trayectoria profesional.
Agradecimiento y reconocimiento
Comprendemos el valor de la gratitud y de decir "¡Gracias!". A través de nuestro Programa de Reconocimiento interno, brindamos a NLACRC más oportunidades para agradecer a sus compañeros por su dedicación, demostrando los valores fundamentales de NLACRC, reconociendo los años de servicio y las contribuciones destacadas relacionadas con nuestros objetivos.
Lo que buscamos en los posibles empleados
Si bien no existe una fórmula exacta para el éxito en el Centro Regional del Norte del Condado de Los Ángeles (NLACRC), ¡nuestros empleados comparten algunas cualidades que hacen que nuestra organización prospere!
Apasionados y orientados al servicio
Las personas apasionadas, orientadas al servicio y positivas marcan la diferencia tanto para quienes atendemos en nuestra comunidad como entre nosotros en nuestra agencia. Nuestros empleados creen en la importancia del servicio al cliente y están deseosos de trabajar en equipo. ¡El optimismo es contagioso y nos encanta!
Comunicación y colaboración
En NLACRC, brindar servicio a nuestros usuarios y a la comunidad implica un entorno de colaboración. Buscamos personas proactivas, con iniciativa y capacidad para unir a otros en pos de un objetivo común: atender a las personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo en nuestra comunidad.
Pensamiento crítico
El pensamiento crítico y la resolución de problemas ayudan a los empleados de NLACRC a brindar apoyo a las personas atendidas en sus necesidades de planificación y servicios; a los proveedores de servicios en las suyas; y a sus compañeros a alcanzar las metas y resultados de la agencia. Se puede confiar en que los empleados con estas habilidades evaluarán las situaciones con razonamiento lógico y tomarán decisiones de forma independiente para el beneficio de nuestros usuarios.
Adaptabilidad/Flexibilidad
En NLACRC, nuestros puestos de trabajo cambian y evolucionan constantemente. Nuestros empleados buscan nuevas oportunidades para aprender y crecer a través de estos cambios.
Aspectos a tener en cuenta antes de enviar su currículum.
- Al enviar un currículum, considere incluir un carta de presentación. Esta es tu oportunidad para destacar y mostrar a nuestros equipos de contratación de supervisores y gerentes quién eres, por qué estás calificado y qué te entusiasma de los puestos orientados al servicio al momento de postularte con nosotros.
- Adapta tu currículum Para el/los puesto(s) al que te postulas, tómate el tiempo necesario para alinear tus habilidades y experiencia con la descripción del puesto. Vincula tu trabajo directamente con el rol e incluye datos concretos.
- Cuando se le invite a completar evaluaciones, sea específico. Describe los proyectos, tareas y responsabilidades en los que has trabajado. Describe brevemente el resultado de cada proyecto y cómo se midió tu éxito.
- Si ocupabas un puesto de liderazgo, describe brevemente el tamaño de tu equipo y alcance del trabajo.
- Si eres un recién graduado universitario o tienes poca experiencia laboral, incluye proyectos relacionados con la escuela o cursos que demuestren habilidades y conocimientos relevantes.
- Revise tres veces todos los documentos para Corrija los errores tipográficos antes de enviar el formulario., ya que esta es la primera impresión que causarás al responsable de contratación.
- Recuerda, ¡un currículum más largo no significa un mejor currículum! Sé breve y al grano.
- ¿Conoces a algún empleado actual de NLACRC? Comunícate con ellos y pídeles que te recomienden para el puesto, ya que ofrecemos una programa de bonificación por recomendación Para los empleados actuales.
Preparación para la entrevista
Sabemos que las entrevistas pueden generar cierta ansiedad, porque, ¡al fin y al cabo, nosotros también estuvimos interesados en formar parte de NLACRC! Nuestros reclutadores y equipos de selección son personas apasionadas y atentas que buscan conocerte y responder a tus preguntas de forma relajada y amena.
Cuatro consejos a tener en cuenta:
- Conozca quiénes somos como agencia y cómo servimos a la comunidad. Le invitamos a explorar nuestro sitio web y nuestras redes sociales para descubrir qué hacemos. Toda la información que pueda obtener sobre nuestra agencia, nuestra cultura y nuestro modelo de servicio será muy valiosa.
- Asegúrate de entender el puesto para el que te estás entrevistando. Investiga en nuestro sitio web para obtener una comprensión básica de los tipos de actividades que realizamos para la comunidad. No tengas miedo de hacer preguntas difíciles; queremos asegurarnos de que tengas toda la información. tú Debes decidir si este es el lugar adecuado para ti.
- Piensa en las posibles preguntas que te podrían hacer en la entrevista y cómo piensas responderlas. Prepara una breve presentación personal sobre cómo te describirías o cómo te describiría tu anterior jefe. Ten a mano algunas anécdotas y ejemplos laborales que demuestren tu capacidad para resolver problemas. Esto ayudará al equipo a comprender cómo afrontas los retos empresariales o relacionados con los clientes y cómo expresas tus ideas.
- En NLACRC, nuestro código de vestimenta es de estilo casual elegante, ya que muchos de nosotros trabajamos con miembros de nuestra comunidad. Por lo tanto, un consejo para su entrevista, incluso en las entrevistas por video, es que opte por lo que usted considera vestimenta profesional para una entrevista con un panel. En definitiva, lo que buscamos es que se vea y se sienta lo mejor posible al presentarse ante nosotros durante la entrevista.
El proceso de entrevista
Entrevista telefónica/por vídeo
Los candidatos que hayan manifestado su interés y cumplan con los requisitos serán contactados por un miembro de nuestro equipo de selección para una breve entrevista telefónica o por videollamada a través de Microsoft Teams. Estas entrevistas están diseñadas para evaluar las habilidades clave necesarias para el puesto.
Evaluación(es)
Los departamentos de NLACRC solicitan a los candidatos que completen evaluaciones de habilidades, respondan preguntas sobre proyectos sencillos o ambas cosas antes de una entrevista exhaustiva con un panel. Esto puede incluir desde la preparación de un estudio de caso, la presentación de sus habilidades de diseño visual, la explicación de cómo respondería a una necesidad común del consumidor y/o la demostración de sus conocimientos tecnológicos y/o de idiomas extranjeros (cuando corresponda). Esto nos ayuda a comprender su forma de pensar y abordar los problemas, así como su manera de trabajar con las herramientas y los recursos que se utilizan en NLACRC.
Entrevista presencial con el panel
Si es posible, nos encantaría que los candidatos vinieran a NLACRC para conocernos en persona y sentir la energía de nuestra increíble cultura. El proceso de entrevista es bidireccional: queremos que nos conozcan, ¡así como nosotros queremos conocerlos a ustedes! Dependiendo del puesto y del equipo de entrevistadores asignado, es posible que se les pida que se unan a ellos en persona o que participen en una videollamada (MS Teams).